La inversión en capacitación del talento humano y su efecto en los estados financieros de la empresa: evidencia desde la contabilidad financiera en organizaciones panameñas

Jonathan Yepes; Marisol Miranda; Frainith Rincón; Jorge Tejada; Yamileth Wilson; Ulices Guruchaga

doi:10.70625/rmis/829

Autores/as

Jonathan Yepes Universidad de Panamá Autor/a
Marisol Miranda Universidad de Panamá Autor/a
Frainith Rincón Universidad de Panamá Autor/a
Jorge Tejada Universidad de Panamá Autor/a
Yamileth Wilson Universidad de Panamá Autor/a
Ulices Guruchaga Universidad de Panamá Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.70625/rmis/829

Palabras clave:

Capacitación, Talento humano, Estados financieros, Contabilidad financiera, Panamá

Resumen

La inversión en capacitación del talento humano constituye una decisión estratégica con efectos potenciales sobre la productividad, la eficiencia operativa y los resultados reflejados en los estados financieros empresariales. El problema central radica en que muchas organizaciones registran la capacitación únicamente como gasto del período, sin analizar suficientemente su contribución a la generación de ingresos, reducción de costos, rentabilidad y creación de valor. El objetivo del artículo es analizar el efecto de la inversión en capacitación del talento humano sobre los estados financieros de empresas contemporáneas de Panamá. Metodológicamente, se propone un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional-explicativo, con diseño no experimental y transversal, aplicado a empresas panameñas de los sectores comercial, logístico, financiero y de servicios. Los resultados esperados sugieren que mayores niveles de inversión en capacitación se asocian positivamente con mejoras en productividad laboral, margen operativo, rentabilidad sobre activos y eficiencia en costos. El aporte del estudio consiste en integrar la gestión del talento humano con la contabilidad financiera, proponiendo un modelo analítico que permita interpretar la capacitación no solo como gasto operativo, sino como inversión estratégica vinculada al desempeño financiero sostenible.

Referencias

Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.

Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). The University of Chicago Press.

Bontis, N. (1998). Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models. Management Decision, 36(2), 63–76.

Brigham, E. F., & Ehrhardt, M. C. (2022). Financial management: Theory and practice (17th ed.). Cengage Learning.

Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103–114.

Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566.

Combs, J., Liu, Y., Hall, A., & Ketchen, D. (2006). How much do high-performance work practices matter? A meta-analysis of their effects on organizational performance. Personnel Psychology, 59(3), 501–528.

Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J., & Ketchen, D. J. (2011). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology, 96(3), 443–456.

Cuesta-Santos, A. (2018). Gestión del talento humano y del conocimiento. Ecoe Ediciones.

Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: Is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1–21.

Edvinsson, L. (2021). Future perspectives of intellectual capital. Journal of Intellectual Capital, 22(3), 613–628.

Edvinsson, L., & Malone, M. S. (1997). Intellectual capital: Realizing your company's true value by finding its hidden brainpower. Harper Business.

Eurofound. (2021). Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework. Publications Office of the European Union.

Garavan, T. N., McCarthy, A., Lai, Y., Murphy, K., Sheehan, M., & Carbery, R. (2021). Training and organisational performance: A meta-analysis. Human Resource Development Quarterly, 32(2), 147–180.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Hernández-Sampieri, R., & Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill.

International Accounting Standards Board (IASB). (2023). IFRS Accounting Standards. IFRS Foundation.

Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C. (2012). How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms. Academy of Management Journal, 55(6), 1264–1294.

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2004). Strategy maps: Converting intangible assets into tangible outcomes. Harvard Business School Press.

Lev, B. (2018). The end of accounting and the path forward for investors and managers. Wiley.

Lawshe, C. H. (1975). A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, 28(4), 563–575.

Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR analytics. International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26.

Mincer, J. (1974). Schooling, experience and earnings. Columbia University Press.

Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). McGraw-Hill Education.

Noe, R. A., Clarke, A. D. M., & Klein, H. J. (2014). Learning in the twenty-first-century workplace. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1), 245–275.

Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2021). Skills outlook 2021: Learning for life. OECD Publishing.

Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2023). OECD employment outlook 2023. OECD Publishing.

Ployhart, R. E., & Moliterno, T. P. (2011). Emergence of the human capital resource. Academy of Management Review, 36(1), 127–150.

Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. American Economic Review, 51(1), 1–17.

Tristán-López, A. (2008). Modificación al modelo de Lawshe para el dictamen cuantitativo de la validez de contenido de un instrumento objetivo. Avances en Medición, 6, 37–48.

Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171–180.

World Bank. (2023). World development report 2023: Migrants, refugees, and societies. World Bank Publications.

Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. (2001). Human resources and the resource-based view of the firm. Journal of Management, 27(6), 701–721.

Youndt, M. A., Subramaniam, M., & Snell, S. A. (2004). Intellectual capital profiles: An examination of investments and returns. Journal of Management Studies, 41(2), 335–361.

Zahra, S. A., & George, G. (2002). Absorptive capacity: A review, reconceptualization and extension. Academy of Management Review, 27(2), 185–203.