Contabilidad administrativa y auditoría financiera: Análisis de su influencia en la gestión estratégica del talento humano en empresas multinacionales panameñas
DOI:
https://doi.org/10.70625/rmis/897Palabras clave:
Contabilidad administrativa, Auditoría financiera, Gestión estratégica del talento humano, Empresas multinacionales, PanamáResumen
Las empresas multinacionales establecidas en Panamá operan bajo exigencias simultáneas de control financiero, transparencia, eficiencia regional y disponibilidad de talento especializado. Sin embargo, la literatura suele estudiar la contabilidad administrativa, la auditoría financiera y la gestión estratégica del talento humano como campos separados, lo que limita la comprensión de sus mecanismos de integración. El objetivo de este artículo es proponer y fundamentar un modelo cuantitativo para analizar la influencia de la contabilidad administrativa y la auditoría financiera sobre la gestión estratégica del talento humano en empresas multinacionales panameñas. Se plantea un diseño no experimental, transversal y explicativo, con aplicación de un cuestionario a responsables de finanzas, auditoría, recursos humanos y planificación de empresas acogidas al régimen de Sedes de Empresas Multinacionales. El instrumento será sometido a validez de contenido mediante el índice de Lawshe modificado por Tristán-López y a evaluación de confiabilidad mediante alfa de Cronbach y confiabilidad compuesta. El contraste se realizará con modelado de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Se espera que la utilidad estratégica de la información contable y la calidad del aseguramiento financiero expliquen significativamente la planificación, medición, desarrollo y retención del talento. El aporte principal es el Modelo Integrado de Información Contable, Aseguramiento y Talento Humano (MIICATH), que conecta sistemas financieros y decisiones de personas sin presentar estimaciones como evidencia observada antes de la recolección de datos.
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