Logística sostenible y gestión del talento humano: un modelo para fortalecer la competitividad organizacional en empresas panameñas

Jorge Batista; Marisol Miranda; Frainith Rincón; Jorge Tejada; Yamileth Wilson; Ulices Guruchaga

doi:10.70625/rmis/941

Autores/as

Jorge Batista Universidad de Panamá Autor/a
Marisol Miranda Universidad de Panamá Autor/a
Frainith Rincón Universidad de Panamá Autor/a
Jorge Tejada Universidad de Panamá Autor/a
Yamileth Wilson Universidad de Panamá Autor/a
Ulices Guruchaga Universidad de Panamá Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.70625/rmis/941

Palabras clave:

Logística sostenible, Gestión del talento humano, Competitividad organizacional, Sostenibilidad empresarial, Panamá

Resumen

La creciente presión por alcanzar modelos empresariales más sostenibles ha impulsado a las organizaciones a integrar prácticas de logística sostenible con estrategias innovadoras de gestión del talento humano para fortalecer su competitividad. Sin embargo, en el contexto panameño existe limitada evidencia empírica sobre la relación entre estas variables y su contribución al desempeño organizacional. En este contexto, el objetivo de la presente investigación es analizar la influencia de la logística sostenible y la gestión del talento humano en el fortalecimiento de la competitividad organizacional de empresas panameñas. El estudio adopta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y alcance explicativo. La población estará conformada por directivos, gerentes y profesionales de empresas pertenecientes a los sectores logístico, industrial, comercial y de servicios. La información será recopilada mediante un cuestionario estructurado con escala tipo Likert de cinco puntos, cuya validez de contenido será evaluada mediante el método de Lawshe modificado por Tristán-López y su confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Para el análisis de los datos se emplearán estadísticas descriptivas, análisis correlacional y modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Se espera demostrar que la implementación de prácticas de logística sostenible fortalece la gestión del talento humano y contribuye significativamente al incremento de la competitividad organizacional. Los resultados proporcionarán evidencia científica para apoyar la toma de decisiones empresariales y promover estrategias de sostenibilidad, innovación y desarrollo del capital humano en las organizaciones panameñas.

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