Auditoría contable y contabilidad financiera: contribución a la transparencia organizacional y al desarrollo del talento humano en empresas internacionales establecidas en Panamá

Jonathan Yepes; Luis Aguilar; Miguel Pandales; Itzerith García; Ricardo Vargas; Jorge Batista

doi:10.70625/rmis/900

Autores/as

Jonathan Yepes Universidad de Panamá Autor/a
Luis Aguilar Universidad de Panamá Autor/a
Miguel Pandales Universidad de Panamá Autor/a
Itzerith García Universidad de Panamá Autor/a
Ricardo Vargas Universidad de Panamá Autor/a
Jorge Batista Universidad de Panamá Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.70625/rmis/900

Palabras clave:

Auditoría contable, Contabilidad financiera, Transparencia organizacional, Desarrollo del talento humano, Empresas internacionales

Resumen

La transparencia organizacional y el desarrollo del talento humano suelen estudiarse como dominios separados, aunque ambos dependen de la calidad de la información, la rendición de cuentas y la consistencia de los controles corporativos. El objetivo fue formular y evaluar, mediante simulación metodológica, un modelo explicativo de la contribución de la auditoría contable y la contabilidad financiera a la transparencia organizacional y al desarrollo del talento humano en empresas internacionales establecidas en Panamá. Se adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance explicativo. La población de referencia corresponde a empresas internacionales y sedes multinacionales; para probar la factibilidad estadística se generó una muestra sintética reproducible de 214 observaciones, calibrada para representar respuestas Likert plausibles, sin atribuirlas a organizaciones reales. El instrumento comprende 32 ítems y fue sometido a una validación teórica basada en Lawshe-Tristán; el análisis se estructuró con SEM-PLS, alfa de Cronbach, fiabilidad compuesta, AVE, HTMT y bootstrapping. La simulación mostró coeficientes positivos de la auditoría contable sobre transparencia (β = .41) y de la contabilidad financiera sobre transparencia (β = .36), mientras la transparencia presentó el mayor efecto sobre desarrollo del talento humano (β = .48). El efecto indirecto conjunto fue significativo en el escenario simulado. Se propone el Modelo de Integración Contable, Transparencia y Talento Humano (MICTTH), que vincula calidad informativa, aseguramiento y decisiones de desarrollo. El aporte consiste en ofrecer una arquitectura empíricamente contrastable para investigaciones futuras, sin presentar los resultados simulados como evidencia observacional del contexto panameño.

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