Aportes teóricos a la dinámica de la gerencia desde el área de gestión humana

Resumen

En un contexto organizacional caracterizado por la globalización, la transformación digital y la complejidad, la gestión humana ha adquirido un papel estratégico en la reconfiguración de la dinámica de la gerencia. Este estudio analiza los aportes teóricos de la gestión humana, considerando enfoques estratégicos, humanistas y de capacidades dinámicas que influyen en la forma de dirigir las organizaciones contemporáneas. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con un diseño no experimental y de tipo documental. Los hallazgos evidencian que la gestión humana ha evolucionado hacia un rol estratégico que incide en la generación de valor y la competitividad organizacional. Se destaca su contribución al desarrollo de capacidades dinámicas mediante el aprendizaje organizacional, la gestión del conocimiento y el liderazgo transformacional. Se reconoce su influencia en la construcción de entornos laborales más participativos, éticos y centrados en la dignidad humana, aunque se identifica una brecha entre el discurso humanista y su aplicación práctica. Los resultados confirman que la gestión humana redefine la dinámica gerencial al integrar dimensiones estratégicas, adaptativas y humanistas. Sin embargo, la persistencia de incongruencias entre teoría y práctica evidencia la necesidad de transformaciones culturales en la gerencia. Se concluye que la gestión humana constituye un eje fundamental para la sostenibilidad organizacional, al articular el bienestar de las personas con los objetivos estratégicos, promoviendo modelos de gestión más coherentes, éticos y centrados en el ser humano.