Auditoría contable, auditoría financiera y contabilidad administrativa: un modelo integrado para la gestión eficiente de recursos humanos en empresas multinacionales

Itzerith García; Luis Aguilar; Miguel Pandales; Jonathan Yepes; Ricardo Vargas; Jorge Batista

doi:10.70625/rmis/904

Autores/as

Itzerith García Universidad de Panamá Autor/a
Luis Aguilar Universidad de Panamá Autor/a
Miguel Pandales Universidad de Panamá Autor/a
Jonathan Yepes Universidad de Panamá Autor/a
Ricardo Vargas Universidad de Panamá Autor/a
Jorge Batista Universidad de Panamá Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.70625/rmis/904

Palabras clave:

Auditoría contable, Auditoría financiera, Contabilidad administrativa, Gestión de recursos humanos, Empresas multinacionales

Resumen

La fragmentación entre las funciones contables, financieras y de recursos humanos limita la capacidad de las empresas multinacionales para convertir información de control en decisiones oportunas sobre dotación, desempeño, compensación y desarrollo del talento. Este artículo propone un modelo integrado para analizar la influencia de la auditoría contable, la auditoría financiera y la contabilidad administrativa sobre la gestión eficiente de recursos humanos en empresas multinacionales establecidas en Panamá. Se adopta un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y explicativo, con validación prevista mediante modelado de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). La población de referencia está constituida por profesionales de finanzas, auditoría, contabilidad, control interno y recursos humanos vinculados a empresas acogidas al régimen panameño de Sedes de Empresas Multinacionales. Se plantea una muestra mínima de 200 informantes, un cuestionario Likert de 32 ítems, validez de contenido mediante Lawshe modificado por Tristán y confiabilidad mediante alfa de Cronbach y fiabilidad compuesta. Los resultados esperados indican que la contabilidad administrativa ejercerá el efecto directo más fuerte sobre la eficiencia de recursos humanos, mientras que las auditorías contable y financiera fortalecerán la calidad de la información, el control interno y la transparencia de las decisiones laborales. El aporte principal es el Modelo Integrado de Aseguramiento Contable y Gestión Humana (MIAC-GH), que articula tres funciones tradicionalmente separadas y ofrece una ruta verificable para su contrastación empírica en economías de servicios internacionalizadas.

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