Clima laboral en las instituciones educativas: Algunos factores de incidencia
DOI:
https://doi.org/10.70625/rlce/221Palabras clave:
Clima laboral, Instituciones educativas, DocentesResumen
El presente artículo de revisión busca presentar algunos de los factores que inciden directa o indirectamente en el clima laboral que perciben los trabajadores de las instituciones educativas, principalmente en los docentes. El estudio se realizó a través de la revisión bibliográfica de artículos científicos y tesis de grado sobre el clima laboral en las instituciones educativas latinoamericanas, a través de los cuales se establecieron algunos factores claves en la incidencia del clima laboral dentro de las mismas. En este sentido, se encontró que factores como la gestión y el liderazgo directico, la planificación estratégica institucional, la gestión del capital humano, la comunicación, las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y la motivación, ejercen una fuerte incidencia en el clima laboral que se percibe dentro de las instituciones educativas, y que dependiendo de la forma en como estos factores sean manejados dentro de las mismas, se fortalecen o se deterioran los procesos instituciones, la calidad educativa y los propósitos establecidos.
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