Integración entre auditoría financiera y contabilidad administrativa para fortalecer la gestión del capital humano en empresas con operaciones internacionales

Jonathan Yepes; Luis Aguilar; Miguel Pandales; Itzerith García; Ricardo Vargas; Jorge Batista

doi:10.70625/rmis/901

Authors

Jonathan Yepes Universidad de Panamá Author
Luis Aguilar Universidad de Panamá Author
Miguel Pandales Universidad de Panamá Author
Itzerith García Universidad de Panamá Author
Ricardo Vargas Universidad de Panamá Author
Jorge Batista Universidad de Panamá Author

DOI:

https://doi.org/10.70625/rmis/901

Keywords:

Auditoría financiera, Contabilidad administrativa, Capital humano, Empresas multinacionales, Panamá

Abstract

Las empresas con operaciones internacionales enfrentan el desafío de convertir la información financiera y gerencial en decisiones coherentes sobre selección, desarrollo, compensación, desempeño y retención del talento. En Panamá, esta necesidad es especialmente relevante por la concentración de sedes regionales y actividades multinacionales bajo los regímenes SEM y EMMA. El objetivo del estudio es analizar la influencia de la integración entre auditoría financiera y contabilidad administrativa sobre la gestión estratégica del capital humano, considerando la calidad de la información gerencial como mecanismo explicativo. Se propone un enfoque cuantitativo, alcance explicativo y diseño no experimental transversal. La población estará constituida por profesionales de finanzas, auditoría, contabilidad, recursos humanos y planificación de empresas con operaciones internacionales; se plantea una muestra mínima de 200 informantes y análisis mediante PLS-SEM. El instrumento integrará escalas Likert, validación de contenido con la razón de validez de Lawshe ajustada por Tristán y evaluación de confiabilidad mediante alfa de Cronbach, rho_A y confiabilidad compuesta. En respeto de la integridad académica, el manuscrito no presenta resultados empíricos ficticios: formula hipótesis, criterios de evaluación y resultados esperados contrastables. Se espera que la integración funcional mejore la trazabilidad de costos laborales, la objetividad de los indicadores de desempeño y la alineación entre inversión en talento y estrategia corporativa. El aporte consiste en proponer y operacionalizar un modelo interdisciplinario aplicable al contexto panameño y a economías de servicios internacionalizadas.

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